烟草在线—吸烟有害健康！

性。并通过考试考核、竞争上岗、轮岗交流、末位待岗等形式，改变各基层专卖管理部门人员在年龄、学历、知识结构上存在的不合理搭配状况，有计划地在系统内部对专卖中层管理人员实行横向

发展目标可以是操作主挡、维修人员、设备管理，也可以是行政管理、主任工程师、中层干部等。通过设立青年职工职业发展的多重目标，可以让青年职工明白自己通过努力何时能达到岗位提升

干部人事管理，坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则，改进民主推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法，加强对拟任中层干部德、能、勤、绩、廉的全面考察

的中层执行力，也来源于不同岗位员工对自身正确的认识、坚持不懈的努力和勤奋的学习态度。但是，我们更要认真审视当前存在的突出问题和今后工作所面临的压力：一是内训师

什么荣誉。　　制丝车间副主任章晓白告诉记者，这些年来，在企业的年终中层管理人员互评中，黄丽君的得分总是第一，但她有什么荣誉都会推出去

在职员工的培训，应根据不同岗位员工的特点分层次进行培训。对于烟草企业中层或高层的管理人员，他们对企业的发展起着极其重要的作用，因此应主要通过训练、辅导、讨论来提高

作为中层指挥员；愚蠢而懒惰的，可以支配使用；愚蠢但又勤快的，必须立即清除出军队”。第一类军人，可运筹帷幄，决胜于千里之外

职业发展通道”的试点范围，对中层管理人员采取外训与内训相结合模式进行政工、管理方面的培训；对技术人才（技术技能型、知识技能型和复合技能型三类高技能精尖人才

中层会议、员工大会上反复强调：“抓基础工作，必须从大局出发，从小处着眼，抓好细节工作。” 　　从2010年起，韩健局长为自己做出

烟竿距11cm。将标记烟叶集中编竿，分别挂置在各烤房底层、中层、上层中间（4m处），每层5竿，用以检测常规化学成分。5座烤房同时开

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