烟草在线—吸烟有害健康！

与单位（部门）的评先评优、员工的绩效工资挂钩，切实调动企业上下、全员做好安全生产工作、规范操作的积极性，防止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

新生入校签订协议；去年，武昌理工学院也颁布禁烟令，要求在校园公共场合，学生抽烟，一律取消评先资格并扣罚素质学分；教职工

上课。另一方面，对开展内训授课的情况较好的专业技术技能人员制定专门激励措施，在评先评优、送评高级职称、送考高级职业技能方面给予优先推荐，激发专业技术技能

情况及时反馈结果，督促各部门制定整改措施，并将销量目标任务完成情况与年终评先挂钩，做到有为者有位，奋勇者争先，以此增强全员干事创业

完成情况进行不定时检查，根据检查情况及时反馈结果，督促各部门制定整改措施，并将销量目标任务完成情况与年终评先挂钩，做到有为者有位，

完成情况与员工年度评先评优相挂钩，强化考核检查，加大奖惩力度，充分调动员工工作积极性；三是取消弹性走访工作制，强化客户拜访工作针对性

;提升执行力。除关键业绩指标外，将信息反馈、各种会议要求的落实和处理情况，作为绩效考核、评先选优、职务晋升的重要依据，以激励先进，鞭策后进

内部管理，严格履行“二十个严禁”，对各收购线专业化分级工作严肃监督考核，并进行烟农满意度调查，将其作为专业合作社评优评先的重要依据。四是将深入思考在“新常态”下

行烟农满意度调查，将专业化分级工作质量作为烟农专业合作社评优评先的重要依据。

和帮助。对于违反首问负责制的人员，一经查实，视情节轻重给予批评教育、责令书面检查、通报批评、取消评先评优资格等责任追究。　　“细节决定成败”，首问负责制特别

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