烟草在线—吸烟有害健康！

，这样，一方面可以让他们知道自己的弱项而加以改正，扣分扣钱不是目的，提高才很重要；二是让店员自我评价，看别人的弱项自己

，对超计划的烟站，在年终综合评比中扣分，并按照问责制度对相关负责人严肃处理。　　皖南烟叶公司的做法得到了广大烟农的理解和支持。宣城市宣州区杨柳镇双乐村烟农甘

，积分越多供应的物资越多，发现一次不诚信行为进行扣分，减少对他们的物资供应量，这将会从根本上制约他们的不诚信行为，这种措施要比现行

造成不良影响等违规行为实行扣分处理，以此来规范档案管理的收集与使用行为，强化档案规章制度的贯彻落实。对在系统档案目标等级考核工作中表现突出、责任心强的员工进行表彰奖励

宣传诚信等级评测的资料。我便从月购进量、购进金额、重点品牌培育、诚信等级和扣分办法等方面，给他们讲解诚信等级评测的细则，夫妻二人听得不住点头，还称赞细则考虑周到

，就会使单位的业绩考核被扣分，可能会影响全体员工的奖金。从而，让参考人员端正态度，自我加压，让他们明白自己参加考试的责任是关乎整个

，未按要求进行监管的采取通报批评，并在季度考核时进行扣分。对收购中发现的违规问题，要落实人员，通过调查，深究原因，对相关

，采取倒扣分制，每扣1分，扣罚绩效工资20元，即员工只要工作出现差错，就知道会扣罚多少，简单明了。其次，在考核

月度绩效中给予相应的扣分。培训中的优秀学员与内训老师在月度内给予奖金激励，绩效加分，通报表扬，并列为年度优秀员工评选的一项重要内容。　　班组为每位员工设立

的时候，才想起“找职工谈谈”、“做做人员思想工作”，结果是“口服心不服”，达不到从思想深处教育的目的。三是惩罚措施简单。发展中遇到问题，就直接扣分

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