烟草在线—吸烟有害健康！

，着力“抓班子强队伍、抓发展强产业、抓规范强管理、抓作风强担当”，尤其在烟叶生产管理上，将“技术精炼”作为技术人员的基本和必备要求，通过督查学习制度落实

，坚持每个个体、每项活动都融入到学习培训中。基于此，主体培训班一方面将“一条主线、四个重点”的学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常，另一方面在推动支部学习制度严格执行

，严格奖优罚劣，研究制定学习制度和培训规划；其次，要建立良好的用人机制。要坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，深入推进用人制度改革

和具体工作，完善班组学习制度、制定班组学习计划、构建班组学习载体，使学习融入日常、融入工作，通过班组季度学习内容与班组会议台账相结合的方式，在学

，认真研究制定学习制度和培训规划；二是要建立良好的用人机制。要坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，深入推进用人制度改革。面向社会公开招聘优秀人才到一线

，全体党员要坚持“学思践悟”四位一体：“学”就是原原本本学习制度规定，学深学透，把握精髓;“思”就是对照两大法规，主动把自己摆进去

，强化廉洁过节教育；并结合“三会一课”制度、周一政治学习制度，深入开展多形式、多层次反腐倡廉宣传教育。通过以创新文化载体为抓手，突出保山烟草企业特色

搞权力寻租，自觉贯彻落实上级决策部署，沿着正确的方向且行且珍惜。制度上须做守门人，带头学习制度，严格执行制度，切实维护制度

的思想，学以增智，学以提能，以学识和能力服人。具体讲，就是要完善《支部中心组理论学习制度》、《支部议事制度》、《重大事项议事规则》、《集体领导制度

，丰富学习载体，完善学习制度，严格学习管理，强化成果转化，确保学习成效。　　四要以行为规范建设为抓手，强化文化转化

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