烟草在线—吸烟有害健康！

;推动专卖管理工作实现了重大突破，提前3个月完成2011年工作目标。　　建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。“坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准，加大竞争上岗、干部

，在选人用人上给每个人平等的机会，企业对员工的厚爱就像一个家庭对孩子的爱。”巴拉提说，“有这样一个‘家’，我们没有理由不把她建设得更美好！

，自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范选人用人行为，切实加强“三公”费用管理，形成良好的行业风气；

贯彻执行党的干部路线方针政策；创新选人用人措施和方法；建立健全干部选拔任用和监督机制；整治用人上不正之风；存在的主要问题和改进的措施等五个方面

等重要制度；职工代表深度参与食堂菜品市场询价、选人用人监督、收集意见建议、活动奖品选购等具体事宜，让主人翁地位持续显现。在基础建设上，恩施卷烟厂持续完善职工

实现选人、用人不拘一格，努力在特色生产工艺、叶组配方技术等方面实现新突破。不久前，一场氛围热烈的生产技能竞赛在黑龙江烟草工业公司如火如荼地进行着。“想要在竞赛中取得

;侧重考察专业能力和实践经验，建立公平公正的选人用人机制，树立知人善任的用人理念。为专业技术人员提供施展才华的舞台。建立以数据为依据的人才评价体系，用数据

成才、人人皆可成才的生动局面。山东中烟表示，未来要更加鲜明树立新时代选人用人导向，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持政治统领，完善工作措施

正笃实蓄内力创新求变提质效”为目标，聚焦党的建设，扭住选人用人导向，深化全面从严治党，团结带领全体干部职工深入推进高质量发展，

”的选人用人原则，全力打造“政治过硬、业绩过硬、作风过硬”的技能人才队伍，吹响了卷包车间高素质技能人才队伍建设的号角。“我这都40多岁了，学历又不

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