烟草在线—吸烟有害健康！

逐项研究探讨，提出相应改进措施，切实解决客户服务问题，有效防范化解潜在风险。三是形成长效机制。通过业务培训、法律讲座等形式，帮助营销人员掌握自身

”，重点围绕业务知识、岗位技能、规章制度等方面，采取岗前业务培训、交流座谈等方式，确保新入职员工快速融入工作岗位，迅速在角色转换中找准定位，

和实战演练培养模式，开展案件分析、法律知识、系统运用等业务培训，通过沉浸式学习培训，提升员工专业素质。聚焦作风建设。开展政绩观专题学习研讨，树立

;推进创新人员素养提升。组织开展创新业务培训，持续鼓励并支持骨干人才参加各类QC活动、班组建设活动等技能培训，助力科技创新人才快速成长。

上级部门举办的业务培训、参加职业资格考试。

班组人员从各工业客户的个性化分选要求出发，对薄弱技能方面进行了专项业务培训，通过现场识别烟叶等级的方式，围绕烟叶部位识别、级别判定、等级认定等内容进行专业化技能

，提高认识。每周开展专卖常态化学习，在强化理论培训的基础上，积极开展业务培训，熟练掌握网上新办、变更、延续、停业等烟草专卖行政许可事项

纪检队伍开展学习讨论、业务培训，以头脑风暴的形式破解基层治理难题。在工作中，搭建实践锻炼平台。坚持解放思想，创新工作方式方法，制定《年度

户满意度提升工作。一是工作“零差错”。强化业务培训，通过学习相关业务知识，确保业务熟练，解释准确，不断提升营销人员的业务水平。二是服务“零距离

，激发党员融合活力。各党支部以“三会一课”为有效平台，确保政治理论和业务知识统筹学，将党员集中学习与业务培训相结合，通过领导班子带头学、示范学

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