烟草在线—吸烟有害健康！

;产生了惰性心理。对于严格的制度约束可能会形成强烈的抵触情绪和逆反心理。　　为了适应社会发展的需要，烟草企业思想政治工作要与时俱进，深入研究当代青年的特点，

才能获得真正的发展。人可以改变环境，环境也可以改变人。和谐的氛围可以激发广大员工奋发向上的热情，保持自我加压、自我约束、自我激励、自觉奉献的良好心态，凝聚成一股

专题会议，由企业“一把手”亲自领导和组织内控体系建设的实施，带动全员扎实有效地开展内控体系建设的各项工作，并以身作则，自觉接受内控制度的约束。管控办

。　　从基层烟草专卖局来看，通过多年来的管理实践与相互借鉴，约束、监督专卖执法人执法行为的制度相对比较完善。如笔者就了解到某县级烟草专卖局有错案责任追究办法、专卖执法监督检查制度

的有力保障。烟草企业要建立起一整套简明、高效、约束力强、从严治企的廉政制度，使制度成为企业全员、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业行为的规范，

》之后，烟草企业的生存与发展的阻力进一步加大。可以说，烟草行业无论是从发展大环境上，还是相关机制与制度约束上都处于十分尴尬的境地，烟草企业的做大

中每一个成员的潜能，激发出他们的士气。　　老烟斗：我非常认同你的观点，物流企业文化作为一种精神力量，是物流企业无形的约束与支柱。当物流企业管理

对膨胀的特权意识采取行之有效的约束手段，不能放纵执法车凌驾于规章制度和其他车辆之上。其次，执法者和管理者必须自行承担违章的后果，不能擅自转嫁到纳税人身上。　　老

了，这个万万不可。可是如果给你的店长画圈过小，或者是约束、条条规规过多，那店长定不敢放手管理，走路如履薄冰、小心翼翼，只有听从你的指挥

要亲自领导和组织内控体系建设的实施，带动全员扎实有效地开展内控体系建设的各项工作，并以身作则，自觉接受内控制度的约束。管控部门要负责内控体系建设的组织协调工作

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