烟草在线—吸烟有害健康！

奖金分配的激励和约束功能，充分调动干部职工积极性和创造力，同时加大目标责任考核力度，将部门考核与个人考核相结合，约束部门与个人的行为

至上而下，此举可减少员工的逆反情绪，也可减少考核执行者压力。考核不能吃“大锅饭”，应根据主要责任、连带责任考核各级、各岗位。　　三、基层问题应对

主体、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等方面明确各项规定，通过狠抓制度的落实，将党风廉政建设贯穿于日常工作的各个环节，做到工作运作到哪里，

。第三要创新考核激励机制。要完善和创新考核激励机制，将思想政治工作与经济工作一同列入责任考核之中，并实行一票否决制，以明确的目标责任和可操作的标准来衡量和考核

实施方案，加大预检员责任考核力度，把在提高烟叶质量、提高等级合格率过程中容易出现的问题解决在前期。　　层层控制和监管是保证烟叶质量的重要手段。记者了解到，

程，加大责任考核力度。积极推广专业化分级、密码收购等有效办法，进一步提高分级纯度。广泛宣传烟叶收购政策，特别是下低等烟叶收购等级和数量，引导烟农

和企业精神，进一步抓好作风建设，夯实制度建设，强化责任考核，激活企业发展的潜力和动力，真正实现“卷烟上水平”各项目标任务，

创造力，调动职工工作的积极性。通过建立企业文化建设的责任考核与责任追究制度，将责任层层分解，落实到人，把安全生产的好与否和职工的经济利益挂钩

收购活动。五是筑牢工作“保障线”，确保平稳有序。麒麟区全面落实“一把手总体负责，分管领导具体负责”责任考核制，逐级分解任务，层层落实责任

、责任、考核管理办法，同时还对不适用鲜烟叶消化处理工作计划，宣传培训、处理办法、处理时间、人员落实、工作目标分解，检查验收、补贴兑现等作了详细安排。做到了一个

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