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　　烟草在线南昌消息　　人力资源管理一个大课题，由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块组成，而绩效管理作为基础和核心环节

推进“两项工作”，确保基础管理水平进一步提升；六是抓好多元化投资管理，确保清退清欠目标实现；七是加强人力资源管理，确保队伍建设再上

的重要内容和人力资源管理中重要的基础性工作，不断深化用工分配制度改革，队伍活力得到有效激发。

，笔者认为应做好以下几个方面的工作：一是强化资源管理，推进资源利用精益化。整合利用现有物流资源、提高资源利用效率、降低物流运行消耗是实施精益物流的重要内容。首先

成长，为“卷烟上水平”再添活力》的工作报告，全面回顾了“十一五”期间，蚌埠市局（公司）在干部队伍建设、人力资源管理、民主管理、创先争优、文化建设

;当前和今后一个时期的人力资源管理工作要按照“围绕中心、规划引领、人才优先、机制保证”的工作思路，以提高整体规划能力为基础，努力提升人力资源管理系统化、规范化和科学化水平

、产品质量安全等领域关键技术攻关取得较大突破；京、津、沪三地技改项目、集团资源管理系统等技术改造和信息化建设项目实现全面推进；技术创新管理机制、标准化工作、知识产权管理、基层

，提升数据资源管理、利用和共享水平，为“卷烟上水平”提供有力支撑。一是以“两化”融合为理念，抓好规划完善落实；二是以集成整合共享为主

，努力实现经济运行质量再上新水平。　　会上，营销中心、财务科、人劳科、专卖科和企管科分别就卷烟营销，财务管理、人力资源管理、专卖管理和对标指标进行了分析。分析显示

;运用现代人力资源管理的理论、方法和工具，进一步加强人力资源建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼和培养人才

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