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他们,忙碌在收购一线
队,发挥“
传帮带
”作用,把烟叶收购的每一环节做好、做实,共融互促、并肩前行。像“老昂”“勇哥”和“小张”这样的“组合”还有很多,他们汇聚着石林
江西庐山烟草:聚焦点线面 筑牢保密防线
;发动干部职工积极参与“保密故事大家讲”等活动,开展保密工作“以老带新”
传帮带
活动,开展保密法线上WPS专项考试学习,提升全员保密意识,确保保密教育
孙绍利:器物有型 匠心无界
,确保其正常运行。他爱岗敬业、刻苦钻研,连续多年被评为工人先锋号、劳动模范、颐中工匠、创新能手等。匠于心,品于行,在“
传帮带
”中迎来桃李满园被问及工作技巧时
探寻“最优解”的90后“夫妻档”
在带徒弟上颇有心得,经常交流经验。对待徒弟,他们言传身教,总是把自己的所学倾囊相授,积极为车间做好“
传帮带
”工作。久处亦怦然陪伴、倾听、包容是
重庆中烟涪陵卷烟厂制丝车间:抓实“培土、选苗、育树、修枝” 谱好人才成长“四部曲”
;其中2名已进入复合型人才培养,2023年启动的第二期共10人申报,正处于自评阶段。人尽其才“育好树”。车间以“一对一”
传帮带
建立起业务骨干与青年员工双向促进、精细规范的培育
江西湖口县烟草:“育苗壮干”助力青年成长
,建立“聚力之星”评比机制,不断增强青年员工争先意识,激发青年员工积极性、主动性、创造性,促进工作优质高效发展,通过
传帮带
江西中烟井冈山卷烟厂:以“心”带“新” 助成长
、技能学习的“本领恐慌感”,井冈山卷烟厂以“
传帮带
”为着力点,数次召开新员工座谈会,安排青年员工与新员工交流,通过分享心路历程、传授“成长秘籍
李国良:刻在骨子里的“橄榄绿”
、积累的工作经验毫无保留地分享给同事。同时,他积极参与“
传帮带
”工作,利用“匠心讲堂”进行授课,为青年员工讲解设备原理、实操技巧和故障排除等知识,
湖北烟草金叶复烤公司:以创新驱动引领高质量发展
,强化梯队建设。构建“
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”机制,与客户联合培养原料研究、模块设计等方面人才,着力打造高素质创新人才队伍。湖北金叶复烤公司表示,将持续推动改革创新提质
湖北襄阳烟草物流中心:重温峥嵘岁月 永葆军人本色
,一起回顾军旅生涯,重温旧时风采,做好青年员工“
传帮带
”。“我的工作搭档许哥就是一名退役军人,从他的身上我看到了一名军人该有的样子,不管
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