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、敢创新、肯实干的人才队伍日渐壮大。完善培养机制，促进人才成长“能够获得两位导师的指导，真是太幸运了。”客户经理房信国第一次申报课题便成功立项，他备受鼓舞。房信

、创新争先奖励、领衔重大项目等方式加大支持力度，为青年人才成长开辟更多“绿色通道”。继续厚植培养高层次人才的“沃土”，就能“壮苗出穗”，实现更多更大的科研突破

以干部人才培养平台为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂人才发展体系，激活工厂人才队伍成长

一部分青年员工成长起来，再带动更多青年员工成长。他们按照个人最优发展路径，整合资源对重点人员进行重点历练，培育人才成长“领头雁”，为青年员工树立

，练就过硬本领，早日成为企业技能领域的工匠型人才。班组是企业的重要细胞，是技能人才成长的重要平台，各单位要大力加强新时代班组建设，

，关注人才成长需求，鼓励紧缺型高技能人才学习取证，组织开展专项进修，与南京大学、扬州大学等省内高校合作，为骨干人才提供深造的机会

，通过绩效考核确保数据提取的及时性和准确性。只有构建长效管理机制，才能让创新成果真正落地应用。”第一基层服务站站长徐学庆说。递进孵化培养，厚植人才成长沃土“原来我

文化陶冶人，以先进事迹带动人，以优秀文化教育人”的育人机制，在培养、凝聚、激励人才成长方面起到了重大作用，从而推动了企业高速发展。广州卷烟厂

胸有成竹。竞赛虽然落幕，但奋斗永无止境。陕西省烟草工商企业携手将以更大力度发挥优秀技能人才的引领作用，以更高标准加快物流人才的成长培育，以更实举措共同推进陕西

创新管理方法，企业以新员工 “链式”人才培养创新管理为起点，逐步导入于工作室制的人才培养、“一体七阶”技能类复合型人才成长等新方法，以培促学，以赛

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