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浙江绍兴:加“数”赋能筑人才
,重整优化了专业型、师资型、技能型和特长型入库人才。图为绍兴烟草组织开展工作室
专项
培训
“我们针对关键人才进行了精细化画像,并针对性开展赋能培训。”人事处负责人表示
安徽中烟阜阳卷烟厂:聚力“精准”制造 开展“强质”行动
管理制度及技术标准的有效性、适宜性、充分性和可执行性,编制年度标准制修订计划,系统推进建设更加“精细”的标准体系;强化岗位贯标,常态化开展制度
专项
湖南中烟长沙卷烟厂探索工厂智能化数字化转型升级
专家、专业带头人等代表人物,组建专家小组。另一方面聚焦计算机、自动化、工业AI、通信四个领域,开展精锐班
专项
培训
,通过系统学、事上练,将车间、部门
靠得住的“小汤哥”
专项
培训
时,常常“一对一”进行现场教学,帮助他们更加了解设备运行原理,掌握设备操作方法。在工厂的青年员工培养计划中,小汤哥更是积极地配合轮班对
湖南中烟长沙卷烟厂拥抱数字化 推进智能制造示范工厂建设
,开展精锐班
专项
培训
,通过系统学、事上练,人才库成员学用结合,发挥员工的主观能动性,将车间、部门业务专技人员在实际工作的创新
广西崇左市烟草“五步走”开展2023年“零缺陷”质量月活动
广西区局组织的质量管理知识培训及中质协举办的QC知识培训,同时邀请外部专家开展质量管理知识
专项
培训
,提升队伍精益管理水平。三是开展自查,切实提升企业质量管理
红辽公司围绕精品率强化合作生产质量管理
评价工作,并进行包装与卷制质量攻坚
专项
培训
,阐述提高产品质量管控的重要性。培训增强了员工的质量标准意识,推动质量工作由追求“产品合格率”向追求“产品精品率”转变
湖南中烟吴忠卷烟厂“1+1+N”模式扎实推进 工艺质检人才队伍建设
技能水平、提升个人素养。N项举措搭建质检队伍技能“练兵场”一直以来,吴忠卷烟厂持续为质检队伍搭建技能学习和交流的平台。2021年至今,通过个人自学、内部培训、
专项
培训
、师带
强青年队伍 展企业风采
的经验,专卖骨干为新进员工开展了真假烟识别“一对一”的
专项
培训
,分别从原料、包装等方面做了认真、详细的讲解,针对当前卷烟市场常见品牌逐一进行讲解,并
江西玉山强化电子烟监管 筑牢校园“无烟”防线
局的安排部署,从法律、科技、心理、营销、供应链等多角度开展电子烟执法
专项
培训
,全面提高了执法人员综合素质,打造了一支高素质电子烟“校园卫士”。从源头上铲除向
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