烟草在线—吸烟有害健康！

;坚持群众利益至上原则。不断完善企业合同制度，落实国家局关于职工薪酬福利和劳动保护有关政策方针。坚持厂务公开、强化民主管理，把维护广大职工合法权益、建立企业稳定协调的劳动关系

理念，坚持以社会主义核心价值体系为导向，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业

工会的组织基础和工作基础，企业工会工作机制进一步健全，组织活力不断增强，在发展和谐劳动关系、建设和谐社会中发挥了重要作用。　　（一

，而不必采取签订长期合同的形式招聘新店员。这样就大大降低了用工成本。　　规范劳动合同。劳动合同对明确劳动双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系具有法律约束作用

班组竞赛，以创建“工人先锋号”等活动为载体，以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点，与创建劳动关系和谐企业和建设“职工小家”等活动紧密结合

劳动关系优秀企业”、“第五届全国烟草行业先进集体”、“河南省思想政治工作先进单位”、“河南省先进党组织”、“郑州最具文化魅力十大企业”等多项荣誉。　　一、郑烟企业文化的发展历程　　企业文化是企业在

用工分配制度改革，构建和谐劳动关系，调动企业内部每一位职工、每一位人才的积极性和创造精神，推进“卷烟上水平”。同时，要努力构建企业与社会和谐

”，促进劳动关系的和谐稳定，创建和谐烟草企业。　　　二、烟草企业要正视薪酬管理中存在的问题　　为了实现“卷烟上水平”的主要任务，把“532”、“461”品牌

纪律，对不遵循明示承诺的干部职工，视情节进行批评教育、降职降薪、组织处理、待岗直至解除劳动关系；触犯刑律的，要依法移送司法机关，

等工作，开展“法律援助在工会”活动，对照相关考核标准，维护员职工权益。监督落实《劳动合同法》，开展劳动关系和谐创建活动。坚持做好女工维权工作

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