烟草在线—吸烟有害健康！

;在系统内掀起了向优秀员工、技术能手学习取经的热潮，极大的调动了全体员工学习专业知识、提高技能水平的积极性，形成了员工间相互学习、共同进步的浓厚氛围，有效促进

时间工作情况。　　揭东轲在听取汇报后对都昌县局（分公司）提出了“五加强”工作要求。　　一是加强班子成员沟通协作，要相互学习，相互沟通

，树立正确的成才观、价值观，保持良好的心态。　　四是加强沟通，员工之间要经常交流工作经验、工作想法，形成一种相互学习的良好氛围和一种文明向上的良好风气

推介、销售技巧演示等，互查互评，让营销队伍相互评价，查找问题，探索方法，相互学习，共同提高。　　二是激发培育动力

汇报了一季度以来金圣烟销售情况、采取的具体措施，认真分析了当前存在的问题，提出了下一步工作措施和思路，各分公司还进行了相互学习和点评，并就如何卖好

，相互寻找差距，取长补短，营造相互学习、你追我赶、共同进步的良好氛围。　　四是开展绩效面谈工作。重点就客户经理2013年一季度在个人素质、工作作风、执行能力

，在全省开展了交叉督导，让各个州市之间进行相互学习和交流。此外，在去年的世界无烟日上，省卫生厅首次表彰了一批做控烟工作比较好的单位和个人。同时，

;如邀请专家作专题知识讲座、单位之间进行交流、适当开展篮球、足球友谊比赛等。活动中，兴趣小组成员积极参与，尽情发挥自己的专长，相互学习、共同提高，

;同时和营销中心（网建办）一道帮助从中找出经验或不足，引导各县、区分公司相互学习借鉴、共同提高。　　二是加强绩效考核。为激励各县区分公司确实提高卷烟销售预测

、相互学习、共同提高的目的。

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