烟草在线—吸烟有害健康！

认真学习，全力以赴备战技能鉴定考试。二是制定学习计划，提高学习效率。县局网络学院管理员根据专卖、营销、配送等不同学科的培训计划，全流程、全覆盖推送相关专业课程

，以基层营销人员当前素质现状为依据，制定全年卷烟营销培训计划，组织营销人员参加技能鉴定考试、“应知应会”测试及微课、微视频制作等各项培训活动，着力

;创新技能水平“提升模式”。南通烟滤嘴公司结合生产经营需要和技能人才队伍现状，科学制定培训计划。利用烟草网络学院、技能实训平台及劳模工作室等培训平台，强化理论知识学习

;青年员工快速成长。按照市局师徒带教结对工作安排，同时尊重师徒双方个人选择，庐山烟草在内部成功结对师徒一对。按照培训计划，庐山烟草师徒双方于5月16日共

。一是着力加强学习培训。制定营销人员年度培训计划，积极组织营销人员开展有针对性的业务技能培训，规范工作流程和标准，并将理论知识不断运用到实际工作中，

攻坚小组成员集体力量，选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工，以“师带徒”的形式对新进员工因材施教；围绕长短期的不同目标，制定培训计划

力的人才支撑。一是以案促学，打造专业学堂。根据岗位需求、专业技能等关键要素，专卖部门制定专卖人员培训计划。围绕案件“罪与非罪”“证据认定”“量刑情节”等难点，

制作、系统操作、真假烟识别等知识技能培训及测试，市局层面提前制定年度培训计划，每季度对全体专卖人员开展全员测试，检查培训效果，从而有效提升专卖

氛围。征订全国烟草行业职业技能鉴定培训教材，鼓励员工利用空闲时间加强学习，同时以“一月一培一考”为契机，由内训师按照培训计划，讲解历年技能真题

力量，选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工，以“师带徒”的形式对新进员工因材施教；围绕长短期的不同目标，制定培训计划，逐项

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