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量才善任“魅力型”领导
。 第三,“魅力型”领导干部所特有的方法,能够得到部属的认可。 众所周知,卷烟经营企业“魅力型”领导干部之所以能够为广大干部
职工
所认可,
浅论如何加强基层内部专卖管理监督
的职能不强,部分行业内干部
职工
对内管部门的重要性和内管员的工作,都嗤之以鼻。 (二)内管员普遍兼职其他工作 就笔者了解,
零售终端服务品牌建设思考
思想建设与文化建设有机结合起来,充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用,针对干部
职工
关注的热点、难点问题,创新工作方法,
构筑江苏烟草人共同的精神家园
的广告宣传,很难让消费者知晓和接受。江苏烟草商业企业精神的形成凝聚了全系统干部
职工
的智慧和力量,应该成为江苏烟草人共同享受的精神大餐,而不能让它停留在报告或文件中
结构打基础 优化见效益
组、不漏户,加大宣传力度?怎样把各级各部门以及广大烟农的思想统一到优化烟叶等级结构的部署要求上来?确保优化烟叶等级结构工作各项政策措施干部
职工
清清楚楚、烟农
重点领域和关键岗位廉政风险防范研究
权力于一身,搞个人或极少数人说了算,往往一句话就能决定
职工
的进出升降,一支笔就可以开支大额资金。如被人们称为最牛的广东汕尾市烟草局局长,利用手中的权利
穿越者的密码:写在黄金叶创牌60周年
。曾在郑州卷烟厂工作近30年,熟知其发展历史的河南中烟总经理赵九来,经常用这样一句话告诫公司干部
职工
:“效益是钱,质量是命,我们不能
法制烟草风险防范机制建设
日在贯彻落实全国依法行政工作会议精神电视电话会议上的讲话和《实施意见》均指出:“要深刻认识加快行业法治建设的紧迫性。行业各单位和广大干部
职工
特别是各级领导干部,都要进一步
腐败产生的原因分析与预防对策
《2008年昆明市劳动和社会保障事业发展统计公报》,昆明2008年在岗
职工
26169元/年,而同期当地烟草企业薪酬整体水平均明显高出该地区平均水平,员工自身
福建三明烟叶续千年生态“香火”
,这里大多是种烟大户,请的帮工具有多年种烟经验,还有一些是原尤溪金叶复烤厂
职工
。尤溪烟草分公司在6月份,专门组织了一次散叶收购分级人员培训
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