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突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
;才能将传播室建设得更好,所以在主题征集上负责传播室建设的主创团队应该集思广益,向全体干部
职工
和有关专家学者广泛征集意见,反复推敲讨论并最终选取契合各地烟草
烟草行业内训师培养浅谈
兼职人员。 近年来,由于烟草行业为了增加市场竞争力,因不断引进专业人才、要求
职工
从业资格与技能认证和推进质量管理体系建设等因素,新进员工岗前培训、职业技能
试谈山地烟区烟叶生产发展(下)
造成面积的不稳定,给烤烟生产面积的可控性增加了难度,加大了烟叶计划收购量的风险。 7、
职工
收入的差异降低基层烟叶生产技术员的积极性。 基层烟叶生产技术人员是烟草行业
期待“黄金叶”的“黄金时代”
,深入基层、深入一线、深入市场,广泛而深入地征求行业内干部
职工
、行业外广大卷烟零售客户、消费者以及行业内外专家学者的意见建议,了解与掌握他们的所思所想,
如何建立和完善物流管理长效机制
:安全教育是防范事故的治本之策。要针对不同岗位特点、不同个性需求,不同的安全重点,开展有针对性的培训、教育、演练活动,提高干部
职工
安全防范能力。 机制
杨庆柏:生命铸就金叶魂
:为什么别人都休息,你还跑出来工作?他跟我说,闲着也是闲着,况且现在单位发展越来越好,给基层
职工
提供了很好的平台
打假队伍的思想重塑和思路转变
提放涉案当事人及其社会关系的打击报复。在如此双重压力考验下,专卖打假人员是否能够继续一如既往地热衷于本
职工
作,就存在了更多的变数。所以,一支战斗力高涨、成果
打造黄金走廊红大绿色烟叶品牌之我见(图)
;不断提高干部
职工
的思想品德、政治素质和业务技能,努力建立一支业务精、作风扎实,能担当实现烟叶生产可持续发展的基层队伍。 (三)实施山区现代烟草
江西石城高田烟站2012年工作总结
,采取实施烟水工程项目的地段规划种烟,干部
职工
带头、合伙种烟等措施稳定种植面积。动员烤房户按烤房容量种烟,协调好土地流转,鼓励大户种植、消灭种烟空白
客户经理营销服务要念好“细字诀”
。一是客户经理应当对本
职工
作的认识要细。卷烟经营企业所开展的卷烟营销服务活动绝不是仅仅维护企业和客户经理的自身利益,更不能对广大卷烟零售业户的经营需要置之不理。这就需要卷烟经营企业通过
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