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强化职能转变 为创优工作提供保障
教育,营造和谐的民主氛围,考核公平、
奖惩
公平,阳光操作,通过行之有效的激励政策加深客户经理对烟草事业的认同感,致力于打造一支有责任心、事业心
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
,严明组织纪律,制定
奖惩
制度,赏罚兑现逗硬。 (二)科学管理、有效引导,全面激发员工积极性 企业文化说到底
企业文化落地宣贯的思考
制度建设工作,从选人用人制度、薪酬体系、业绩考核制度、
奖惩
制度等各个环节入手,借鉴其他一些企业好的经验,做好制度的建立、修订和完善工作,用制度
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,人事劳资管理关系到工作人员、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务,具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制、考核、
奖惩
、任免、升降、工资、福利
烤烟不适用烟叶处理工作的现状与思考
小组,明确每个领导的分管工作与责任,由上一级领导负责监督考核,实行领导问责制。并确定每个站点的实施人员,制定一系列的实施方案、监督考核方案、
奖惩
方案、补贴方案
以“235”促学习型工厂建设(上)
未来储备人才的培训相对缺乏。其次,激励机制的执行力度有待提高。烟草企业作为具有垄断性质的国有企业,缺乏残酷激烈的外部竞争条件。因此,在执行
奖惩
机制时
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
工作紧密结合,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,做到与烟叶生产、卷烟销售、市场监管、企业管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核、同
奖惩
。要多站在企业改革、发展的立场、角度
在班组管理中的一些思考
。作为班组的管理者,首先我们要了解绩效考核应当把握的两个最基本原则:一是公平公开原则;二是严格
奖惩
原则。在把握两个基本原则的前提下就要注意在日常工作中的合理
新形势下加强和改进思想政治工作的思考
思想政治工作与“两烟”生产经营高度结合,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,做到与烟叶生产、卷烟经营、专卖管理同部署、同落实、同检查、同考核、同
奖惩
。政工人员要多站在
湖北中烟恩施厂三措施促车间安全文化建设上水平
生产管理制度;隐患排查治理制度;班组和各岗位安全风险评估制度;事故报告和处理制度;安全检查与
奖惩
制度;安全举报制度;安全
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