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选人用人中的“过滤器”作用，让投机者占不到便宜，让老实人决不吃亏，才能弘扬风清气正的用人环境，选拔出为民用权、为民办事、为民谋利的干部。

、干劲十足。这源于该局（分公司）党组坚持凭综合素质选人用人，营造了“靠素质立身、凭实绩进步”的好风气。　　为更好地打好发展基础，更好地服务基层、服务

　　烟草在线漳县消息　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，根据市局（公司）全员竞争上岗实施方案

，进一步消除了因人设岗等弊端，规范了选人用人机制，树立了“讲学习、重素质、讲贡献、重实绩”的用人导向，为全面推动队伍建设和企业又好又快发展奠定了坚实

，提高培训的针对性，抓好关键岗位后备人才培养；六是深化内部激励机制建设工作，营造公开、公平、公正的选人用人环境；七是深化团队建设工作

干部队伍“经过了建机制、树导向、补短板的爬坡上升期，天津烟草商业干部人事工作形成了风清气正、干事创业的选人用人良好氛围，正步入高质量发展的新阶段。”天津市局（

“经过了建机制、树导向、补短板的爬坡上升期,天津烟草商业干部人事工作形成了风清气正、干事创业的选人用人良好氛围,正步入高质量发展的新阶段。”天津市局(公司)党组书记、局长、总经理孙晓莹说。五年以来

发展的希望，激活了存量人才“一池春水”。公正选人用人，有效激活干事创业热情。拓宽选人视野、公道正派用人，是鼓励人才干事创业的最好方式。广州市局（

。　　10月13日，行业人事干部培训班在北京举办。培训班主要任务是，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，贯彻落实中央巡视及选人用人专项检查反馈问题整改

亟待解决的问题。　　为了更好地激励员工立足岗位成才，淮南市局拓宽选人用人渠道，搭建以公开、公平、竞争、择优为导向的公开竞聘机制。自去年11月起，淮南市局在全市

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