烟草在线—吸烟有害健康！

容，为打造组织健全、管理严格、制度完善、运行规范、活动经常的基层党支部指明了方向。党支部标准化规范化建设考核评分设置55 项扣分值，实行百分制管理。年末，各党

模式，根据问题对目标结果影响程度赋予每个问题点分值，对违反规定的人员进行累积扣分处理，并将扣分情况作为年度员工评价、留岗查看等处理的依据。2018年全市“交规

;即完成了不扣分，未完成倒扣分。对于员工而言，这样做的后果是，对于未履职的部分有负面的否定，但是对于履职情况好的部分，却没有正面

人在制定期初绩效合约时出现“自我保护”现象，在容易扣分的项目上搞变通，甚至将容易扣分的项目“剔出”合约。　　2.期初合约目标值不明确。一是期初合约制定过程中缺乏对上级目标

被考核队员清清楚楚的知道“做什么会被加分，什么不做会被扣分”、“被加分的与被扣分的后果是什么样的区别”等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，让被考核队员

工作的实施方案》，方案中详细制订了“四员”在许可证管理中的岗位职责、工作流程和考核办法。“四员”互控监管包括许可证日常管理、停止（恢复）供货管理、扣分降级等内容。对于

年底现场评价，确保年度考核结果公正，同时将结果及时反馈至各卷烟厂。对于得分不高或扣分频率较高的指标，点对点帮助制定改进措施，以期下一年度有所

工作委员会进行二次受理和调查，以确保信用管理工作准确、公平、高效。“对于被扣分的情况，我们也引入信用修复机制，鼓励零售户通过学习实现自我纠错。”周波说。被记分

不能不戴头盔，喝了酒不能驾驶车辆，即便是电动三轮、四轮车，这都是我们零售户需要特别注意的地方。曾经就有司机醉酒驾驶被扣分罚款追加刑事责任的事情发生，

，又能有效避免扣分，值得学习。”8月25日，在阜阳卷烟厂制丝车间休息室，刚刚结束比赛的蚌埠卷烟厂选手何永忠与阜阳卷烟厂选手刘永，边看手机

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