烟草在线—吸烟有害健康！

集中培训和授课活动，切实发挥各部门内部培训人员示范引领作用，为全面推进学习型组织建设提供坚实的基础保障。　　二是搭建一个学习交流载体。以开展“企业文化大讲堂”、“党员讲党课

）会继续将更多的涉及行业的法律、法规纳入到学习内容当中，让我们的干部真正做到学法、懂法、用法。二是南昌市局（公司）将“道德大讲堂”引进中心组学习中

；以创建学习型机关为抓手，坚持每月开展一次“大党课”，每周举办一次“大讲堂”，不断优化党员队伍的知识结构。　　三是打造“创新型”党员队伍，

，走好学、讲、做、用“四步棋”，大力推动企业文化建设工作。　　举办“文化大讲堂”。结合企业文化建设阶段性工作，每季度一次，邀请国内知名专家前来授课

，全体员工踊跃参与，企业文化建设各项活动开展得如火如荼，精彩纷呈，企业文化根植人心，取得了良好效果。　　组织开展了文化故事大讲堂活动

认真细致的安全隐患排查，标准要高、要求要严、检查要细、整改要快。三要加强教育，强化意识。要利用安全专题会议、安全大讲堂等多种形式，开展好全员安全教育活动

　　烟草在线专稿　　2011年12月27日，全国烟草“企业文化故事大讲堂”报告团来到南昌，做为报告团的最后一站——南昌站，报告团带着8个全国烟草企业的感人

”为核心的“礼”文化落地生根。　　　三是加强学习。开设“礼”文化大讲堂，每月举办一次，每次设立一个主题，邀请专家教授和相关领导从烟草专卖法律法规、行业政策

为推进分厂企业文化建设，展示青年员工形象，同时也是为参加川渝中烟工业公司“文化故事大讲堂”活动选拔优秀人才。参赛选手围绕川渝中烟工业公司激情文化、“双新”战略和“126

，通过图片、文字、多媒体等形式进行全方位展示，使文化中心成为企业文化宣贯的重要阵地。　　四是开文化讲堂，传先进事迹。开办文化故事大讲堂，发掘身边的优秀

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