烟草在线贺兰消息 为进一步提升干部员工队伍整体素质,今年以来,宁夏贺兰县局(分公司)根据学习型组织建设要求,积极推出“四个一”工作举措,力促学习型组织建设取得新成效。
一是建好一支内训师队伍。以部门为单位进行选拔和培养,精心谋划,以点带面,定期组织部门员工开展集中培训和授课活动,切实发挥各部门内部培训人员示范引领作用,为全面推进学习型组织建设提供坚实的基础保障。
二是搭建一个学习交流载体。以开展“企业文化大讲堂”、“党员讲党课”活动为抓手,通过采用个人自学、集体共学、岗位培训等学习方法,综合运用主题活动、研讨班、辅导讲座等学习形式,深入推进以提升员工综合素质为目的的各类学习培训活动。
三是建设一个文化学习园地。全面建成覆盖全员的学习园地,并利用现有的办公资源,开辟读书角,及时提供一些经济、政治、科技、社会、企业管理等方面的杂志、书籍,为员工提供学习场所。
四是完善一个学习评价机制。制定出台《员工教育培训考核管理办法》,将学习效果和员工日常的绩效考核相挂钩,合理评价,通过正确的激励导向,使学习由“软指标”变成“硬杠杠”,激活全体员工学习的“原动力”。
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