烟草在线—吸烟有害健康！

改革过程中自己与员工沟通以及观察记录的信息资料对员工的绩效表现做出公开、公平、公正的考核评价。　　持续改进、反馈调整。绩效考核改革是烟草企业和员工共同进步的机会，双方通过查找问题、分析

;有难题大家解，有困难大家帮，将整个团队紧紧拧成一股绳，统一思想，共同进步，更好地为烟农服务。　　目前，已基

困难大家帮，将整个团队紧紧拧成一股绳，统一思想，共同进步，更好地为烟农服务。目前，富民分公司已基本完成地理位置信息采集，

语，有的只是大家如何为客户更好的服务上而进行的相互讨论，工作上的共同进步；在这里，听不到大家争先抢后，划分份内份外之事，有的

的竞技状态投入比赛，发挥实力，赛出风格、赛出水平；同时，要充分利用竞赛平台，交流经验、取长补短、共同进步，刻苦钻研

，努力实现企业与队伍的共同进步，交一份上对得起市局党组信任、下对得起干部职工支持的答卷。

。本着对工作认真、对人民负责的原则，严抓纪律作风建设，严格执行请销假制度、公务用车制度、内务管理制度等，形成铁的纪律，以促进大队所有人员的共同进步

教育。教育全体队员大事讲原则、小事讲风格、团结互爱，共同进步。　　二抓专销结合，实现两者有机结合。专卖管理和卷烟经营的内在联系，要求专销在分工的基础上

风采，又是促进各单位相互学习交流的工作平台，强强碰撞，共同进步。竞赛还通过评委组评分和领导推荐的方式产生了团体一等奖1名、二等奖2名、三等奖5人以个人风采奖3人

，主动学习，与基层站（点）同事互相交流，共同进步。四是要严明纪律，严肃追责。这里我要提的纪律是两个方面，一方面是

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