烟草在线—吸烟有害健康！

，增强员工体质。　　三是完善工作制度，提高建设工作标准。健全民主管理制度，落实政务公开，开展合理化建议征集活动，增强员工主人翁意识。重点

合理化建议活动圆满收官。　　据了解，该厂为积极应对公司当前面临的严峻经营形势，进一步组织动员广大职工牢固树立主人翁意识，发挥主力军作用，自2016

基础工作开展情况，与一线稽查员、客户经理进行交流，并对下一步提出三点要求。　　一是强化员工责任意识，调动主观能动性。一线员工要有主人翁意识，系

，增强员工的主人翁意识，激发自豪感和责任感；　　让党员职工有“情”。建立党员“三知四访五必谈”、“一带一”工作手册，党员干部立足于解决帮扶

和责任意识。会议要求所有网点必须将此次会议内容传达给网点每一位员工，提高网点员工安全生产管理无小事和网点主人翁责任意识。　　强化网点负责制。明确网点主任为网点安全生产管理第一责任人。在

，增强了全员的主人翁责任感、使命感，为企业保持健康发展、和谐发展提供不竭的动力。

此次主题活动，进一步传导危机意识，强化主人翁责任；进一步树立品牌自尊观念，营造爱品牌、爱企业的良好氛围；进一步凝聚力量，

战线人员思想认识，正确看待地产烟品牌培育，切实增强大家培育地产烟品牌的主人翁意识。　　二是联动共享，夯实基础。通过部门联动，共享资源信息

集到职工合理化建议177条，采用84条。职工合理化建议作为一项提升车间管理水平、提高职工主人翁意识的特色工作，车间坚持每季度组织开展一次建议评审活动，建议一经采纳即责成

，专销无缝对接，互通有无，使所有干部职工形成合力，心往一处想，力往一处使，以主人翁的精神抓好各项工作的落实。

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