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　　烟草在线红塔消息　　2011年7月21日，由红塔集团人力资源部组织申报的卷包、制丝、复烤设备维修专业三级、二级职业技能等级鉴定题库开发项目，由红塔集团科学技术委员会

技能等级和专业技术资格成长路线。以车间优秀职工实际情况为例，从技能路线、竞赛路线、职称路线三个方面详细讲述职业技能等级序列成长路线。青年职工围绕职工技能等级与专业技术资格进行了深入交流

基本现状，着力在改善和提升内管人员整体素质上找准对策，建立一支人岗相宜、人尽其才的高效能人才队伍。　　二是练足内管技能本领。从执法资格、职业技能等级、专业技术职称等方面

职业技能提升方案、推动企业开展职业技能等级评价、用好培训补贴等问题交换了意见。　　云南中烟人力资源部、培训中心、鉴定站、西南烟叶样品中心相关人员参加座谈。

的选手，公司将予以表彰奖励。同时，公司将竞赛成绩分别上报市总工会和市人社局，按程序分别对成绩优异的职工予以表彰并晋升相应职业技能等级。　　

;人力资源部（鉴定站）将采取“老带新”等方式，进一步提升质量督导人员的实战工作能力，统筹做好职业技能等级认定和技能竞赛的组织、管理、督导工作

卷库内容；进一步提升了实操卷库的适应性，结合各单位认定需求增加了制丝专业SD5机型、卷接专业ZJ17机型、封装专业ZB45机型2023版卷库。山东中烟将在2024年职业技能

，制定详尽的检修计划，做好备件储备。本次检修恰逢企业开展烟机设备职业技能等级认定，面对两项重点工作在时间上的交叉重叠，车间合理调配工作人员与作业时间

，加强员工岗位技能提升。精心开展落实，确保技能认定“公平进行”。根据行业职业技能等级认定相关文件要求，南通烟滤嘴公司做好理论、实操考场布置工作，紧扣考务

。及时掌握行业内外技能大赛信息，针对性地选拔职工参加，帮助职工扩宽展示平台，以此来锻炼队伍、储备人才。做好职业技能等级认定计划和自主评价工作，

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