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近日，江西省抚州市局从素质提升、技能培训、工作激励三方面，进一步加强内管队伍建设。
一是提高队伍整体素质。从年龄结构、学历教育、从业时间等方面摸清内管队伍素质基本现状，着力在改善和提升内管人员整体素质上找准对策，建立一支人岗相宜、人尽其才的高效能人才队伍。
二是练足内管技能本领。从执法资格、职业技能等级、专业技术职称等方面提升内管人员的内部监管水平和工作创新能力，着力提升内管人员实战技能水平，打造“扛得起、过得硬、战得赢”的内管队伍。
三是增强内部监管能动性。加大内管专业人才筹备和应用的考核力度，拓宽职业技能和专业技术的“双技”晋升和激励途径，增强内管队伍的稳定性、监管主动性、工作协同性，进一步夯实内部监管工作基础。
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