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如何进一步培养激发青年员工活力
不学无术,
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;有的这山望着那山高,心静不下来;有的工作浮于表面,拈轻怕重,不愿意去吃苦,不愿意多干
双节营销,来点“不一样”的!
;萝卜快了不洗泥,可以以好充次,
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,浑水摸鱼,蒙混过关,其实这些都是自损信誉的行为,店主必须要严格杜绝。和气多生财
送货员,2年偷超市70万!全国超市都要看一下!
,给供应商带来可承之机,用赠品冒充正常商品进行收货,由此给公司带来的损失高达26万元。 欺诈手法之六:
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供应商替收货员工点数
新时代卷烟营销队伍建设研究
、锐意进取、诚实守信,作风扎实、业绩突出,起到模范带头作用的优秀营销人才选拔出来。要想进一步优化卷烟营销队伍建设,就要坚决打破论资排辈、用人唯亲、
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“体验营销”大家谈(图)
穿上一个好看的行头,摇身一变就成了一个“
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”的新时尚,顾客买的时候模样到也漂亮霸气,但回去扒去包装、现出原形之后,就会连呼上当。挂羊头
如何加强业务外包员工安全监管的思考
部门一定要严格把关;严格用工标准,决不能“
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”,如果忽视了这些小事情,在一定程度上都会增加企业无形的安全负担。只有在教育培训、规范要求上严
节假日促销“五宜五忌”(下)
对路,物美价廉,忌以次充好,
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把好商品质量关是做好促销活动的重要一个节点。节假日的特点在于它通常是有季节性和主题性的,如春节就是各种年货
莫让端“窝点”指标成专卖执法“绊脚石”
,应当坚持“依法查处”的原则,绝不能盲目求成和“
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”。 严格执行烟草专卖法律法规是开展端“窝点”活动的出发点与切入点,也是开展烟草专卖管理工作的主要依据。这种
专卖指标与任务下达过程中存在的问题
存在着较大的难度。导致其根本无力实现预定的专卖指标和工作任务。这种情况下,个别基层专卖管理部门以及烟草专卖执法人员不惜采取自我购假、“
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”等违规或违法的手段和方式应对上级烟草专卖
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
“
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”“吃大锅饭”现象。就连年终评先没依据,靠投票,容易出现打人情票,老老实实做事的人得不到认可;不做事的,反而能评先进
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