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、法律、党史、专卖和营销等专业知识，提升素质适应岗位所需技能；帮工作，营造岗位技能创新氛围，探索本职工作新方法与经验，为企业发展
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提升了客户拜访的工作质量和工作效率。
二是提高客户经理技能。创新营销方式，扎实推进精准营销。积极引进具有新型卷烟营销的思想理念，给每位客户经理征订了中国卷烟销售公司最新
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,该局深入实施“数字人才领跑计划”,通过组建产品研发官和应用体验官两支队伍,实现了对数字人才的分类施策和精细化培养。针对产品研发官,开展小班化、常态化培训,推行“师徒传帮带”模式,不断提升其专业技能
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和激励作用，卷包车间重新修订班组绩效考核制度，重点向工作作风、维修技能、创新创效等方面倾斜，鼓励维修人员牢固树立竞争意识、标杆意识，明确绩效考评
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，坚持“创新驱动发展”，大力推进知识型、技能型、创新型人才队伍建设，以降本增效、科技创新、培养人才、服务一线为宗旨，实现技术技能的创新、推广；
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（CPS）工厂试点建设”等行业重点项目，并在“抓大事、破难题”专项攻关活动中培养高级创新型技能人才。青年员工积极参与科技项目、技能创新、质量改进等活动，还可
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;实行人才技能创新。突出资源整合，构建省、市两级情报中心，调整组织架构，转变工作职能，发挥情报中心作用；突出能力素质，
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;提高工作效率和工作质量。同时把提高员工职业技能、创新能力、单点课培训、QC创新和改善案例等纳入基层党建工作，强化党员在班组的先进性，让班组党员在实际工作中成为“领头羊
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的竞争能力，激发员工干事创业激情，积极开展员工岗位建功，岗位练兵，技能创新，节能减排以及钻研烟叶生产技术，改善卷烟经营
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，为企业下一步的改革发展奠定了更加坚实的技能人才保障基础。
三是“赶学比超”氛围日益浓厚。以知识更新、技术创新、岗位技能创新为方向，以逐步实现职工群众的技术技能由体力型、传统型向
