烟草在线—吸烟有害健康！

协同运行机制，优化内部管理方式，强化资源政策保障，推动科技与产业深度融合，大力培养高水平技术技能人才，以创新平台赋能湖北中烟高质量

等六大方面20个研究方向，分类分级确定了年度科技创新重点任务17项；推动标杆引领，在设备调试、技术创新过程中，特别注重发挥高技术技能人才业务优势

，强化交流研讨与技术攻关；依托行业对标帮扶平台，多方式开展重点领域、关键技术技能人才实战培训。三是健全完善激励机制。压紧压实部门人才培养主体责任，完善技术

好内部师资和外部资源，强化技术技能人才精准培育，深化青年人才系统培养，加快紧缺型人才培养步伐，全面充实各门类后备人才蓄水池。

和干部专业化能力提升计划，扎实开展中高层领导干部、优秀青年干部人才、技术技能人才等各级各类培训，突出培训针对性，注重培训实用性，先后取得一系列

，进一步打通人才成长通道，发挥高技术技能人才的“风向标”作用。

，在全厂掀起“学技术、练硬功”的热潮，以打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍为目标，不断推进工厂职业技能竞赛的常规化、制度化和标准化，为技术技能人才

，广州卷烟厂坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，打造以创新、质量、实效、贡献为导向的管理技术技能人才评价体系和激励机制，员工学习新知识、掌握新技能、创造新

和技术攻关等五类改善方式，促进员工积极参与全员改善活动。各部门重点突出维修技巧和技术攻关的亮点改善，各车间充分发挥优秀技术技能人才作用，攻坚克难、创新改善

专业技术、技能人才成长通道，大力推进专业技术岗位、技能岗位聘任工作，明确聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励机制，充分发挥专业技术

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