烟草在线—吸烟有害健康！

，外聘专家、组织内部经验交流、内训师培训、外购课本自学等方法，使员工了解和掌握对标工作的方式方法，提升运用对标工具的能力，实现从“不会对标”到“我会

开始，公司每年开展内部财务知识培训，在方式上坚持创新，改变了以往外聘专家重理论、轻实践的讲课方式，选择由公司内部财务骨干结合实际交流学习会计知识

这一目标，调优农业产业结构，内整力量攻关，外聘专家助力，大力推进农业标准化工作。该县烟草局组织多名技术人员攻关，并与科研机构、高校

”，促进货源精准投放，荣获全省烟草商业系统管理创新项目二等奖。坚持以线下“特巴客大讲堂”、线上“特巴客微课堂”为平台，领导层层作表率、外聘专家启智慧、业务骨干抓

，成为一名人人羡慕的“白领”。在岗位上，他发挥特长，协助外聘专家完成了分拣线设备安装调试，独自解决了分拣程序出错、电子标签和激光打码机不稳定等问题

聘任工作取得实质突破。　　与此同时，河南中烟在与郑州烟草研究院和河南农业大学开展项目合作的基础上，进一步创新高层次人才引进方式，探索推行外聘专家现场办公

;业务培训“点将式”。在组织开展业务培训时，一方面外聘专家上门答疑解惑，另一方面充分发挥业务骨干的作用，由企业领导或部门负责人随机“点将”；技能

“外聘专家”记名打分、省局（公司）领导现场“监考”。选拔公平公开公正，确保把富有基层经验、具备实际管理能力的好干部选出来。　　好干部是选出

的和专业的管理理论与管理知识。对于通用的管理理论和管理知识可以考虑有计划的外聘专家到现场讲授，学习后辅以考核评价所学内容强化其学习效果，并将学习效果与绩效挂钩等形式。对于岗位所需

霍冬梅制图图为技术中心工作人员在开展增香保润试验。图为外聘专家聂聪（右四）与技术中心的技术人员进行技术交流。图为技术中心工作人员在做保润性能测试。　　烟草在线据

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