烟草在线—吸烟有害健康！

;行业未来发展只有坚持把国家利益、消费者利益作为企业发展、员工行为的核心出发点，为国家创造更多财富、为消费者维护好合法权益，才能消除社会、公众对烟草行业歧视的目光

；要更好地将品牌文化与企业精神、员工行为相融合，将品牌文化转化为思想认同和行动自觉，转化为现实的品牌文化竞争力。要通过多种渠道加大品牌文化的传播力度，

，赋予品牌新的价值内涵和文化追求，充分体现品牌文化的厚重感、时代感、鲜活感。要更好地将品牌文化与企业精神、员工行为相融合，将品牌文化转化为思想认同和行动自觉

;并且要以身作则起到积极的抬头作用。最后因为“6S”是一种要求员工行为养成的模式，而不是单一的工作形式，介于这一特性就需要我们在推行“6S”的过程中应当注意知识的普及

全面规划原料库区的大环境，打造清新宜人的“花园式库区”，同时从安全、员工行为、库区管理、车辆作业、公共设施等7个方面制定了“物流分中心5S管理工作标准”及考核办法

，凭着一股敢闯敢干的坚强意志摸着石头过河，企业行为、员工行为带有“游击”习气。2003年广丰卷烟厂艰难跨过了“关停”的关口，2006年顺利上划为中央预算内企业

的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教

，就会成为员工行为的非正式控制规则，从而引导员工放弃一些不适宜的行为习惯和利益取向。在企业内受企业文化的熏陶，企业成员拥有共同的价值观、荣辱观和献身精神

;有效规范引导员工行为，提升管理水平。在激情文化的宣贯过程中，分厂认真总结提炼、强化意识、完善措施，把践行激情文化的有效做法和措施升华为管理制度，

，对员工行为和工作标准化的规范，对企业发展方向的规范，对工作权利、责任、利益的明确，对管辖范围内空间的明确，解放员工的手脚，

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