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企业文化落地宣贯的思考
供需平衡,让客户满意,维护消费者的利益。通俗来讲,就是烟草公司按照广大零售户的订单组织货源投放市场,烟厂按烟草公司的订单组织生产。订单供货的
实质
新形势下对加强对领导班子监督的思考
提出了对策,切实解决领导干部“不想滥用权力”、“不能滥用权力”、“不敢滥用权力”的问题。 权力具有影响力和强制力,权力运行是党的领导的核心和
实质
,是党组织
由城管队员被商贩刺死看专卖执法人员准入
制度,但是,总体来看,其存在着操作性不强,实施措施过于简单,并没有真正发挥
实质
性的作用。这种情况下,使得烟草专卖
控烟成功要靠加大税收?(图)
政策上没有
实质
性突破。” 用税这个杠杆控烟是可行之路,但非常复杂 我国烟草业涉及的税种有10多个,包括烟叶税、消费税、增值税、企业所得税等,其中
如何构建学习型烟草企业
时代,企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的
实质
是学习
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
;创造条件,不断满足人们日益增长的物质和文化需求。同样思想政治工作
实质
上也是做人的工作,“人”即以人为本。企业的思想政治工作,必须树立以人为本的思想,
客户经理营销服务要念好“细字诀”
要求,也是充分体现客户经理工作态度与敬业精神的重要表现。从这个角度来说,客户经理应当正确认识卷烟营销服务的
实质
和要求,重点解决客户经理开展营销服务过程中存在的认识目标不明确
小议烟草企业信息化建设
烟草行业信息化工作围绕应用系统建设,狠抓重点、突出亮点、破解难点,取得了
实质
性进展,但我们要清楚的认识到全球信息技术的飞快的发展,加之我国烟草行业
企业文化建设的问题及对策
、牵头部门组织、员工的参与积极性却非常低的情况。有些员工认为企业文化建设是领导和牵头部门的工作和自己没太多
实质
性的关系,总是牵头部门在积极奔走,甚至要以工作任务的形式让其他
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
;同时设立微博举报,并制定相应的配套制度,保障能够正常运行,让微博举报举报平台能够取得
实质
性成效。同时,发挥职工代表监督作用,是否可以
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