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，会更加注重社会总体效益，更关心员工的福利和发展。由于企业人力资源发展是一个新老交替的动态过程，这就意味着青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质

师。乐业：平心做好平常事“师傅，转眼就到快你退休的年纪，回顾整段职业生涯，有什么建议分享给我们吗？”新进修理组的青工小陈问道。“我

推动产品提质升级，同时也伴随着生产制造装备的迭代更新。四组高速设备落户、两组细支设备接连投产，接踵而来的就是新设备、新产品的质量管控建设。董欢欢教青工操作质检仪器。“创新是

市局（公司）158名干部职工自发捐款3.8万元，西宁、海东52户“托百客”加盟终端客户、8家驻青工业企业代表捐赠物资；海东烟草“昆仑先锋”党员突击队

活动，让职工群众从中汲取积极向上的力量。文体活动筑同心。充分发挥群团工会、青工委和妇女委员会作用，举办健步走、球类比赛、知识技能竞赛等活动，积极组织参与全市

;还是技能竞赛场上的活跃分子。“通过参加竞赛可以提升自身的业务技能。”周娜如是说。2018年，她在青工岗位技能竞赛中荣获二等奖；2020年荣获“2020年中国质量技术与创新成果

指导咱们练习实操，下班后在梗丝段切丝机开课……”许昌卷烟厂制丝车间甲班青工约好时间，让车间的技术专家为大家“开小灶”。马奔乃见良御。技能大赛、技术比武、操作工等级考评在车

方式对滚针轴承润滑的装置，在行业内大范围推广；借助“创新工作室”平台，他带领车间青工完成攻关课题10多项，发明实用新型专利20多项……通过

最大的莫过于气流式烘丝机出口水分偏差提升项目。那段时间，在维修副组长赵晓雷的带领下，廖素明和班组的青工们每天在车间现场与劳模创新工作室间奔走，分析设备运行机理

成果一等奖等，充分展现了新一代技术青工的风采。

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