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运用绩效考评机制强化党员队伍管理
绩效评价
机制规范和民主,在党员队伍管理中充分发挥导向和杠杆作用,引导党组织更加自觉地围绕企业中心任务开展工作,激励党员注重言行和党性修养,不断
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
个人评优、奖金分配挂钩,并通过
绩效评价
和责任追究,对执行力强的员工给予表扬和奖励,对执行力差给烟草企业造成损失的员工给予批评教育直到严惩,不断
打造烟草团队精神的思考
制度为核心。具体而言,就是要合理安排竞争程序,不断完善
绩效评价
体系,深入推进干部人事制度改革,改进干部选拔任用提名制度,完善民主
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
、规范化管理。突出
绩效评价
的管理,着力强化“以目标为导向、以绩效为驱动”的管理推动作用,不断研究和推行目标绩效联动的一体化管理模式。 加强管理与信息化的融合是现代企业管理
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
3.8万吨,同比增长40%。综合配套能力不断加强,多元化投资管理水平明显提高。国产烟机对行业的服务与支撑保障能力有效提升,设备管理
绩效评价
工作全面展开
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
是一步抓好深化用工分配制度改革的相关工作,重点围绕绩效考核体系的改进提升,探索和建立一套针对普通员工的
绩效评价
体系,按照用工分配制度规定的比例、措施、薪金幅度
对烟草基层员工激励机制的思考
的差异化需求。管理者常犯的错误就是把下属这一群体抽象为一个整体,而未考虑到不同基层管理人员需求的差异化。 4.激励缺乏公正性。没有科学合理的岗位界定和
绩效评价
体系,
江西修水:卷烟零售终端建设调查
的
绩效评价
。营销人员每周至少走访一次,关注卷烟销售异动分析,收集市场信息,快速反映市场变化,使功能终端店处于一个良好的经营环境之下。 卷烟
广西烟草专卖队伍建设案例分析
。五是结合工作实践开展岗位练兵和技能比武活动,提升专卖队伍综合素质。 (四)强化激励与监督机制,加强队伍管理。建立科学的管理机制和
绩效评价
体系
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
,利用绩效考核软件及时对员工能力进行考核评估并反馈,使员工充分了解和接受
绩效评价
的结果,并指导他们如何改进绩效。第三,每位员工对照绩效目标和标准
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