烟草在线—吸烟有害健康！

，大多数卷烟工厂虽然有比较完整的一套培训制度，但是可能存在着培训观念比较落后，系统性不强的缺陷。当前企业开展的培训工作大多数以满足岗位的要求为目的，为

零售客户和消费者在企业文化建设中的作用，把零售客户、消费者的需求和感受也纳入到企业文化建设的范畴。例如，把零售客户培训工作纳入企业年度培训常规性内容，邀请零售

，这就要求烟草企业做好统计人员的培训工作，使其充分了解并掌握统计实际操作技术。随着烟草企业管理水平的提升，烟草企业领导依据数据信息进行科学决策的内在需求会日益增加

岗位需要和行业执法特点的聘用制市管员。　　对策二：加强教育培训，增强聘用制市管员的守法意识。　　重点加强聘用制市管员的思想教育和业务培训工作是提升聘用制市管员工作质量与

，技术部门要配合做好软件培训工作，快速解决软件应用中的技术问题；在方案设计、硬件配置等方面要积极搞好协调，当好参谋。　　第三，要

常态，这为企业持续健康发展奠定了坚实的群众基础。　　　4、加强安全教育培训工作，学习和借鉴先进班组文化。加强班组安全知识、岗位技能培训，严格新员工的岗前三级

和质量的作用。其次要严格预检员培训上岗制度，提高预检员业务素质。这是保证烟叶预检准确的关键。组建预检员培训工作专班，制定年度培训计划对烟草站站长、质量负责人、收购组长和聘用预

;制定符合企业干部队伍实际的教育培训的规划和计划，将企业中层干部及其后备力量的培训工作纳入规范化的管理轨道。在培训对象上，根据不同学历、不同岗位、不同年龄段的人

培训效果，实现培训工作的科学性、针对性、实用性，才是达到提高整体经营素质目的的重要出路。　　3.2.1注重实际工作技能的提高　　在培训中不片面的追求理论的深度、高度

”的“一种意识”，积极推进安全标准化管理、加快安全信息化管理，着力抓好安全基础设施建设、安全教育培训工作、安全管理体系有效运行、隐患排查治理“四项工作”，

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