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;进一步推进和加强基层党组织和党员队伍建设创新发展。　　通知要求，创先争优“评议”和总结表彰工作要按照自我总结、民主评义、评先评优和总结表彰四个阶段进行。要在自我总结和民主评议的基础上

办法，对考核不达标的部门实行廉政工作一票否决制，取消部门负责人和各项工作评先评优资格，对廉政工作成效明显的，给予奖励。

调配，定期不定期地跨区监管，是提高基层内管员执行力，确保内管委派制取得实效的重要举措。　　建立和完善内管绩效考核体系和评先评优机制　　建立灵活有效的绩效考评

，不定期检查发放情况，对任务完成出色的员工，在年终考评中给予加分，并优先考虑评先资格，对完成还有欠缺的员工及时进行指导，

制度的行为做出了严肃处理。　　四是将文明执法考核评比纳入了日常的工作考核之中，并将考评结果载入个人档案，作为年终评先创优的重要依据，充分发挥了激励先进、鞭策

季度绩效考核、年终评先评优挂钩，提高各部门对宣传报道工作的重视程度，促进全员行动，主动投稿，不断推动宣传报道工作再登新台阶。

习，营造氛围，并于每月底对执法人员的学习效果进行测试，“以考促学”、“以考提素”，并将考试成绩纳入工作绩效，作为年终评先奖优的依据

，由领导小组办公室组织有关人员定期对“创建”阶段工作按照省市局制定的验收标准进行不计形式的考核，并将考核结果作为年终评先选优的重要依据。　　该县局通过一系列制度的健全、细化、完善

号前将上月的考核结果报考核小组进行汇总，将绩效工资进行“二次分配”，同时对相同岗位绩效考核结果进行排名、评先，扣罚后进，奖励先进。

，突出重点，取得实效。并进行不定期考核，将考核结果与人员的评先评优挂钩。　　三是提高人员业务素质。定期加强专卖法律法规理论知识培训；利用召开

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