烟草在线—吸烟有害健康！

是唯命是从。　　在烟草企业文化“上水平”过程中，企业领导、部门领导、基层干部和基层员工扮演的角色和职责是不同的。　　“一把手”是企业文化建设的设计师。企业文化的源头来自于企业家在

模式定格为读教材、记笔记、考试卷上。要向基层干部、职工提供走出去看外界的机会，避免干部、职工长期停留在日常工作中，思想停滞不前，对自身工作自我满足，

事例，又是推进现代烟草农业的实践和创新。作为一名共产党员，作为烟草行业的一名基层干部，不容我左思右想，不能前怕狼后怕虎，就是

。要选拔烟草专卖局干部到产烟区送技术。　　四是注重加强管理。加强管理有利于促使基层干部履职尽责、服务群众，进而健康成长。烟草专卖局探索多种方式把对干部的管理纳入各项实际工作中。一是按照

创新先进集体。　　理念先行带领车间班组创先争优　　有人这样说，彭延海是一位睿智的基层干部，是一个勇于创新的领头雁。他把企业的核心文化融入到车间团队当中激励每一位员工

，有利于提升现代烟草农业建设水平；有利于体现普惠，促进农民共同富裕；有利于调动基层干部的积极性，激发基层组织活力；有利于培养

、深入系统的宣传动员，使优化烟叶结构的政策措施深入千村万户，得到基层干部和广大烟农的支持和理解，转化成干部和烟农的自觉行动，让广大烟农进一步明确

研究活动，跟基层干部员工进行“零距离”接触，通过彼此沟通、互相交流、共同探讨，收集到工作所需的第一手材料。有了第一手材料，那么，对于

民主生活、日常谈心、理论培训、挂职锻炼、知识竞赛、互动体验、岗位交流等活动，让党的基层干部充分发挥骨干带头作用，让广大党员充分发挥先锋模范作用，才能永葆营销战线

发展后劲，教育和引导基层干部及烟农克服埋怨、泄气情绪，坚持发展百色烟叶优势产业不动摇，加强领导，加大工作力度，整合社会力量

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