烟草在线—吸烟有害健康！

。　　抓住民生之本，促进劳动关系和谐。在工资奖金分配、社会保险等涉及员工切身利益的敏感问题上，成都卷烟分厂坚持召开领导与员工参加的恳谈会，让大家畅所欲言

;促进和谐企业建设。　　　首先，要坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，正确处理好企业发展和职工发展，和谐劳动关系，

；云南省劳动关系和谐企业、云南省工业企业能效“领跑者”；云南省级、云南省烟草职工书屋示范点；培养出1名云南省第十一次党代会代表、数名云南省烟草级、复烤公司级、厂级优秀

加强劳动关系管理，改进员工招录方式，推进专业队伍的岗位知识丰富与专业技能提升，改进绩效考核办法，完善薪酬保障体系。各地市级局（公司

、EVA及绩效指标库的运用到企业薪酬战略性管理、劳动关系等，短短几个月的自学，他通过了国家一级企业人力资源管理师考试。这时，他已经46岁了。　　办公室大学生小

和谐劳动关系，为保持地方就业局势稳定作出了积极贡献。　　烟叶复烤厂是劳动密集型企业，开机生产的时候需要大量的劳动力，分布在烟叶分级、物流搬运、仓库保管

，凝聚广大干部职工力量，构建和谐稳定劳动关系。　　新时代新要求，脚踏实地的劳动者是行业改革发展的底气和标杆。我们大力宣传劳动模范的先进事迹，就是要学习

和主动性，不断提高激发职工创造活力、协调劳动关系和社会利益关系、维护职工队伍和社会政治稳定的本领。二要熟悉和运用法律武器，树立强烈的法律意识，善于运用法律观点

、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系。在分配方面，加大工资外收入的清理规范力度，凡在工资外科目列支的工资性支出，必须予以取消或纳入工资总额管理，

、人员测评、员工日常行为管理、绩效考核管理、人员调配、解聘离职管理、人员培训管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工奖惩管理、员工档案管理等要求完善相关制度，搭建人力资源管理框架体系，

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