烟草在线—吸烟有害健康！

贯彻落实，突出工作重点，加快推进人才工作创新发展，扎实做好人力资源管理的各项工作，破解人才瓶颈，为实现“5211”品牌发展目标提供

、人力资源管理、仓储工艺设计等方面启发很大，对于全系统新建物流中心具有很好的借鉴意义。

激励，大力推进人力资源管理和劳动关系管理；四是注重理论武装和行业形象展现，以思想政治教育、企业文化建设、文明创建和扶贫帮困为抓手，大力推进思想政治

规部门的法律审查职能作用，对于省局（公司）和各直属单位对外签订的各类合同以及企业合并、分立、改制、变更登记、重大投资、人力资源管理等重要事项一律进行合法性审查

;在素质评价上更加注重商业知识和卷烟鉴别能力，进一步提升人力资源管理的能力和水平。四要增强文化建设意识。正确认识文化管理问题，在分析金山烟草历史发展和未来目标的基础上

，积极开展体系建设管理信息系统的实施推广工作；开展“1+N”区域物流试点信息化建设；完善全省统一推广的重点项目：信息安全运维管理系统、人力资源管理

，局党组书记、局长，集团公司董事长、总经理施超作了重要讲话，就集团如何落实行业政工会议精神，进一步加强人力资源管理，推进员工

质量和水平。　　构建一体化管控体系。在借鉴江苏经验的基础上，初步建立起“统一规划管理、统一资源管理、统一运作标准、统一运行监控、统一成本管理、统一绩效评价、统一信息平台”为主

，评估不够全面、科学。　　二、加强员工队伍建设的几点建议　　（一）建立人力资源管理框架体系，使员工管理更加规范。进一步完善用工分配制度改革相关实施方案

和全员考试（学分管理）机制三个基础，抓好培训项目的跟踪和落实。会议还就员工学分管理、专业技能人才培养工作进行了研讨部署，并就人力资源管理信息化系统

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