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的一项重要内容及部门评先的主要依据。　　根据督查事项内容，对需要保密的事宜，在办理过程中，控制在一定范围内知晓；对有相应密级的文件资料

责成整改的案卷，将对部门相关负责人及案件处理人员进行绩效处罚，并取消年终评先；如出现复议、诉讼案件将对部门相关负责人免职、办案人员待岗处理。　

，将权力运行监控机制建设纳入领导班子综合考评体系，与评先评优、干部任选直接挂钩，加大权力运行监控问责追究力度。　　

以及群众的满意度作为考核的主要内容，作为年底评先选优的重要依据。

排名最后的同志将进行诫勉谈话，并把结果作为个人及部门全年业绩考评及评先的一项重要考核依据。　　随后，全体干部员工按顺序把事先填好的测评表投入到了投票箱内，由

。　　三是突出档案开发利用，助推管理上台阶。绩效档案对员工累次绩效考核结果的连续跟踪，通过在考核期内的总体工作情况，进行相应的岗位调整，作为员工年终评

廉政档案，作为评先评优的依据。

、绩效考核、评先评优以及岗位调整相结合，狠抓落实不走过场。　

指导责任制与考核制度。实行各项工作检查通报制度。并将考核结果纳入绩效考核范围之中，作为年终评先评优的指标之一。　

;或拨打监督举报电话。而凡因执法不力、被媒体曝光，或未完成创建无烟单位指标的将取消当年评先、评优资格。

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