烟草在线射阳消息 为深入开展“235”教育实践活动,近日,江苏射阳县局(分公司)积极落实“三项工作机制”,进一步增强全员争先创优意识。
一是明确责任主体、健全作风管理机制。细化分解下半年任务,明确责任主体,不断改进和创新服务方式,简化办事程序,正确处理好业务工作与为民服务的关系,做到互相促进。同时,对现有制度进行梳理,利用每周五业务培训机会反复组织学习,并加强制度执行情况的监督检查,及时纠偏。
二是完善目标管理、落实全程负责机制。进一步完善责任目标体系,建立巡查、监察、考核、奖惩等监察机制,做到环环相扣,形成依法建制、以制管人的良性循环局面。同时,本着为客户服务和为弱势群体服务的思想理念,积极推行人性化管理,切实增强全员宗旨意识、责任意识和创新意识。
三是规范绩效考评、创新考核奖惩机制。进一步完善单项及综合考核实施办法,实行交叉考核、逆向考核、重点考核、动态考核与亮点考核相结合,综合评定部门、个人工作业绩,把全员的服务态度、业务办理、出勤情况以及群众的满意度作为考核的主要内容,作为年底评先选优的重要依据。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题