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的成长环境，坚持重视人才，择优选用的用人导向，实行竞争上岗，双向选择，降低劳动用工风险，建立和谐的劳动关系

、定责、定编、定薪”为核心的人事用工分配制度改革，让员工“双向选择”和“竞争上岗”，打破了正式工和和聘用工的身份界限，彻底扫除了影响企业队伍建设发展的最大顽疾

；第二阶段分流216名厂合工，同时参照厂合工分流实施方案分流正式工；第三阶段通过竞争上岗等方式分流正式工，使在岗人员达到980人的定编要求。在分流

工作：一是深化内部改革，建立完善科学的劳动用工收入分配、公开选拔竞争上岗、考核奖惩等机制，真正建立起“岗位靠竞争，收入靠贡献，晋升靠能力

，进一步优化干部队伍结构。四是深化干部制度改革，逐步推行干部竞争上岗，建立干部能上能下、收入能多能少的用人机制。加强干部交流、轮岗力度，丰富干部

能力强、政绩突出、群众公认的靠得住、有本事的干部选拔为一把手。要拓宽选人用人渠道，优中选优配强一把手。通过竞争上岗、民主选举、公开选拔、公开招聘等办法，扩大出口选拔范围

爱恨交织，洋市的一举一动都看在他的眼里，急在心里。　　对于洋市，他倾注了他的青春，他的热血。而且今年对他来说又极具挑战，通过竞争上岗

。管人，主要体现在人力资源管理方面，尤其是在选人用人上，要实行竞争上岗制度，采用考试、考核、演讲答辩、民主测评等方式方法，要严格

，不能任人惟亲、惟情；根据个人的不同特点，采取职位竞聘、民主推荐、竞争上岗的竞争机制，最大限度地发挥其才能，真正做到能者上，平

。　　按照“鉴聘分离、按需设岗、竞争上岗”的要求，浙江省局对取得专卖管理岗位等级资格的人员实施等级聘任。业务类专卖管理序列设置了初级、中级、高级专卖管理员和专卖管理师、高级专卖管理师五个等级

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