烟草在线—吸烟有害健康！

部门自主确定的指标进行细划分解，落实到部门班组、机台及岗位，并明确了责任人。　　四是寻找差距分析原因，组建对标攻关课题。全力调动各部门全体员工，

今后工作中，将会对照先进找差距，为提高自我、完善自我、超越自我积蓄力量、凝聚斗志。

的不足与差距，想办法、定目标，为进一步夯实网建基础、提升基层创建工作水平奠定基础。

”，是否习惯“与我无关”；有无“拖拉佛系者”，是否习惯“被迫营业”；有无“得过且过者”，是否习惯“摸鱼度日”；工作差距在哪

江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂第一期“十分钟微课堂”近日正式开讲，首批关键岗位人员接受文件制度“回炉再培训”。针对青年员工、关键岗位员工在技能、知识、制度理解等方面存在的差距

，督促各车间、各部门在认识上找差距、在管理上找短板，扎实推进质量风险防控体系建设，进一步增强质量管控工作的针对性和实效性。图为检查现场。

新要求、新姿态开展2022年度烟叶生产工作。同时，通过“赛马机制”，促使烟技员之间找差距、比技术、强服务、敢作为，营造比学赶帮超的良好氛围。

摸清了工作现状，找准了短板差距，提出了应对措施。江西中烟提出，要抓好调研成果转化运用，创新工作思路方法，真正发挥调研成果的作用

、农村“幸福家”小组建设、卷烟市场价格及当前零售户库存进行市场调研，认真听取他们的意见和建议，同时要求营销、专卖人员要对近期重点工作及时跟进落实，找差距

、找短板、找差距，总结烘烤得失，并对下步烟叶采烤、分级工作进行探讨、统一思想。

烟业智汇