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安徽芜湖湾沚区烟草专卖局(公司)打造作风建设“阅兵场”

2022年10月17日 来源:中安在线 作者:张湧力
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今年以来,安徽芜湖湾沚区烟草专卖局(公司)大力开展作风建设工作,打造作风建设“阅兵场”检验队伍,通过作风建设与重点工作相融合,按下发展“加速键”。

开展“作风小拷”之“灵魂六问”。制定作风建设年度工作方案,成立工作领导小组。组织全体干部职工,围绕“灵魂六问”暨有无“躺平孤独者”,是否习惯“与我无关”;有无“拖拉佛系者”,是否习惯“被迫营业”;有无“得过且过者”,是否习惯“摸鱼度日”;工作差距在哪里;差距的原因是什么;如何去减少差距,通过开展座谈调研、研讨沙龙、个性交流等方式,查不足、找差距、明方向,树立“慢进是退、不进更是退”的紧迫感,推动思想升级。

开展“作风自查”之“个性剖析”。组织全体干部职工围绕作风建设方案要求,从思想、学习、工作、守纪等方面开展自我剖析。个人剖析至少包括思想认识、自身短板、改进提升措施等三个方面,形成问题清单。针对问题清单制定改进提升措施,明确整改期限,铸底板、补短板、固长板,以问题整改推动业务发展。

开展“作风自评”之“红黑亮榜”。建立作风月度之星激励机制,由纪检部门开展月度评选,从工作表现、工作业绩、作风表现等方面进行评价,对作风之星予以亮榜鼓励。不定期开展作风抽查,对差的作风行为及表现予以曝光亮榜,在“红脸出汗”中勇担当、转作风、促发展。

推动“作风变化”之“发展加速”。大兴实干之风,坚持“一心干事”的态度、“马上就干”的速度、“干就干好”的力度,将作风建设与目标管理和绩效管理相结合,提升区局企业管理水平。大兴学研之风,建立读书学习制度,定期开展读书分享会,引导员工多读书读好书。由区局班子带头、部门负责人参与,定期走访调研市场,研判市场信息,形成调研报告。大兴创新之风,定期开展创新业务培训,积极开展合理化建议、小改小革、QC小组等群众性创新活动。以推动“作风变化”实现“发展加速”。

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