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恒心恒行扮靓终端
规矩的,不是想摆哪就摆哪;烟柜上统一印有“诚信经营、明码实价”、“不收假私非卷烟”等标识,它们不是说说而已,而是受监督、有
考核
的;
当“控烟”遇上“烟控”(图)
;网友甄众学认为控烟难以执行的主要原因之一,是公务员特别是领导干部不能率先垂范,他建议要明确公务接待中不允许提供香烟,将控烟情况纳入文明单位的
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云南省普洱市全面完成烤烟抗旱移栽任务(图)
情况、烟水工程使用情况及可持续使用时间,准确掌握旱情发展态势,制定详细的抗旱措施,同时将抗旱预案纳入全市烟叶生产
考核
项目。目前,全市共制定抗旱保育
山东禁烟一周年 “五一”记者大调查(图)
;对吸烟者进行劝阻是划入他们日常工作
考核
范围的,同时,为了响应国家号召,火车站内并未专门设立吸烟室。在记者呆了一段时间里,记者发现仍有少数旅客在
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
”是指自我管理,“3”是形成厂、部门、班组三级公开网络,“4”是结合内部管理监督、绩效
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、党风廉政建设、企业文化建设等重点工作,“5”是打通五个意见反馈通道
专卖许可管理不能“愚民”
,分层次、分批次对领导班子成员,专卖部门全体人员进行集中培训和
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测评,采用知识竞赛、专家辅导、座谈研讨等方法,提高宣贯的效果。通过播放专题片、网络
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
示范基地”、“宁波市2011年度工会整体工作
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一等奖”…… 这年,员工翁旭东在第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛中,荣获冠军并被授予“全国烟草技术能手”称号
关于维护服务烟农利益的调研报告
、办实事、促增收、共发展”的工作思路,按照“全员参与、专人专户、
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奖惩”的原则,调动了全部职工152人切实开展了入户调查工作。“三万”活动要求每个员工针对联系户存在的种烟困难
湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
》、《绩效管理》、《工作质量
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办法》等,让员工不但明确了怎么做,还明确了为什么做、何时做、何地做、何人做、做的标准是什么。 品牌建设与企业文化 桂东烟草把优质服务作为立企
“四学”深化基层学习型组织建设
、消极和懈怠情绪,要对学习活动的内容不断赋予新标准、新任务,落实干部职工人人参加讨论发言、人人撰写体会文章、人人交流心得感受,人人参加
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