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“以奋斗者为本”的干部员工队伍建设实践
挣积分,提高了承担重点工作、难点工作积极性。7-9月份,机关完成重点工作92项,重点工作全员参与率91.42%。 (二)
公平
运用法治思维和法治方式推动烟草企业实现烟草高质量发展
,按市场需求供货,规则透明、渠道畅通,减少非市场因素;对零售户而言,要
公平
公正
的对待每一个级别每一个档位的客户。 (三
“六个举措”助推经济运行发力
态良好的客户提供真诚服务,为他们保驾护航。还要继续保持卷烟打假打私高压态势,紧盯规范经营不放松。自律小组要加强,打击违规大户更要坚持,在
公平
公正
给
浅谈烟草专卖如何文明执法与规范执法
,最重要的准则就是作风是否清廉。作风清廉专卖执法就能做到
公平
、
公正
,执法中就会以事实为根据,以法律为准绳,秉公执法。如果专卖执法作风不清廉,
文明吸烟者应该具有哪些素养?
,而且还有另一个重要价值,体现
公平
公正
,守住它就是守住了基本的纪律底线和红线。大家要懂得规矩是一种约束,是一种准则,是一种尺度,
如何依托网格化管理实现对违法违规卖烟大户精准治理
秩序,构建
公平
、
公正
的营销环境。 二、网格化管理概念及优点 网格化管理是把具有相同或相近属性的零售户进行分类,进行模块化管理。比如地域、线路相近的零售户化为一个网格
如何实现违法违规大户的有效监管 有效打击真烟非法流通
进行查处。通报辖区内购进异常的经营户名单,并跟踪进行检查,确保其规范经营。进一步做到卷烟货源分配的公开、
公平
、
公正
,杜绝卖人情烟、关系烟,要
强化专卖意识 提升执法水平
纪律的人和事,严格按照制度处理;严格月度考核考评,注重过程管理,实施工效挂勾。考评
公平
公正
、奖罚分明,激励全员工作热情,
让办证实现“零跑腿”
公平
、
公正
、公开;进一步探索零售许可证申办的优化方案,完善相关流程及管理办法,规范审批行为,提高办证效率;进一步推动“互联网+
尽职履责 站好最后一班岗
工作效率低的原因。 用真心换真情 服务烟农不打折 吴凤鸣性格好,在服务烟农们的时候,他坚持
公平
、
公正
,以心换心,对所管辖内的烟农做到
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