烟草在线—吸烟有害健康！

，真正成为每一位青年员工生命中的一部分。勤学深思、苦干实干、清正廉洁。西湖区烟草建立了青年员工课题攻坚小组，并以“师带徒”“老带新”的形式进行“一对一”结对帮学，

。高站位推动。成立干部人才队伍建设工作专班，探索干部人才行政管理、专业技术、职业技能等成长通道建设，深入推进“项目+人才”“师带徒”“老带新”培养模式，

，最大限度给予青年创客工作人员保障支持；另一方面，创客团队主动吸纳、发掘新成员参与当前工作，以老带新形成可持续、科学合理、不断发展的人员组织结构

相关技能技巧和现代科学技术。要做到“以老带新”、“先进促后进”，做好传帮带工作；要创造勤学苦练深耕的良好学习氛围，逐步形成“比学赶帮超”工作作风，

近年来组建的人才储备库机制。通过抽调近年入职的大学生，成立大学生后备队，采取“老带新”的方式手把手现场教学，以便在突发情况下迅速弥补岗位缺失。“现在听到机器的报警

”活动，师徒结对、以师带徒、以老带新，实现互促互助共提升。李建国以这项活动为契机，主动承担起了“师傅”传帮带的任务，为了能够帮助到更多

;营造了比学赶超的良好氛围；专门组织比武集训辅导组，由产区专家、历届获奖选手等任辅导老师，以‘一带多’‘老带新’等方式辅导学员。”王娓娓赛后感慨道，

’‘老带新’等方式辅导学员。”王娓娓赛后感慨道，“加之，学员态度认真、自我加压，互学互促、顽强拼搏，因此取得了较好成绩。”对于参赛选手而言

一个细节，做到主动审理、靠前审理，进一步增强案件办理的互动交流，共同研究案件中的难点问题。同时在“以做促学”上发力，充分发挥“传帮带”“老带新

，培育骨干“以老带新”体现担当作为；制定标准化积分评级机制，实施星级授牌与未达标年末绩效处罚，形成奖优罚劣闭环；坚持开展体系全面内审

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