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好各部门的下一年度培训方案，并综合各部门的需求和计划，制定公司内部的年度培训教育方案，制定完培训教育方案后再经公司分管人事的领导审核，分管领导

的培训方案，而多种评估方法的使用，可以让成熟度模型提供相对准确的评估结果。这有助于评估者了解个体或团队在特定领域的实际水平，并为其提供有针对性的反馈和指导。通过

制定了参赛职工培训方案，明确提出“理论一周一考、实操每天两练”的要求，自己负责吃透竞赛扣分规则并向参赛选手详细讲解，负责理论模拟训练试卷的编制，

作出安排，制订培训方案，以行为规范手册为主要内容来设计培训课程，创新培训方式，交流经验，因材施教。同时，要为职工创造

，以培训对象量身定制专属的培训方案。以笔者参加的培训会为例，主办方以标记身份的专属二维码实现智能分配和跟踪：对学员进行自动分配，包括安排现场接待

吸引力不够。　　四是教育培训尚未作为激励的重要因素来考虑，培训方式单一，缺少连续性，并没有制定个性化的培训方案，培训效果的落实不力

等人才优势，鼓励开展部门内部培训。制定长期轮休培训方案，采取“一对一、一对多、帮传带”、“分小组与集中”、“理论与现场”等形式开展培训，夯实基础队伍建设

。一是加强培训，提升技能水平。根据省局培训计划制定了湘西自治州全面推广蚜茧蜂防治蚜虫技术培训方案。2015年11月5日，全州召开了全系统蚜茧蜂防治蚜虫技术推广工作

;其次应适时地根据企业发展规模、速度和方向，合理确定受训者的总量与结构；最后还要准确地根据员工的培训人数，合理地设计培训方案、培训时间、地点等。　　　6.培训

，多举措增强营销人员“软实力”，推进营销团队建设。　　（一）强化业务实操，提升业务技能。根据年度教育培训方案，突出系统应用

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