烟草在线—吸烟有害健康！

平，才是卷烟上水平的根基所在。比照形势，审视自我，发现我们的队伍特别是营销队伍的综合素质和专业水平还不能达到行业发展的新要求，需要经历一场重要的检验

转型对于员工提出的新要求缺乏系统研究。　　另一方面，培训工作始终停留在较为简单的知识传授和技能提升培训上，只注重员工个人能力的开发，过程中缺少系统性。具体

的业务能力和职业素养，让员工更加适应企业高质量发展新要求，既是提高员工自身竞争力，也是便于员工长久服务于企业；让员工深入了解企业发展

引导。严格产前投入、星级评定、合同分配政策落实，把公平公正、实事求是的政策落实导向作为引导烟农的重要抓手，积极宣传烟叶发展新形势、新要求，把有限的补贴资金优先

，单一的市场检查方式难以应对千奇百怪的违法违规现象，监管手段创新与法治化、规范化、科学化、智慧化要求不相适应的问题日益凸显。电子烟监管法治化及《行政处罚法》的新要求，对

”“虚拟控制现实”“虚拟改造现实”。为什么要依托“数字孪生”打造“智慧工厂”？在昆明卷烟厂党委看来，面对行业转型发展的新要求，必须按照国家烟草专卖局、云南中烟

市场化的手段+数字化的管理来实现大品牌的培育与成长。打法变了会让很多营销人感到无所适从，新要求必然会带来新改革，如何改？改什么？向何处改

桥梁，是学习型组织建设的重要参与者。随着行业现代化建设和高质量发展对队伍建设提出的新要求，内训师队伍在履职尽责及管理培养等方面，面临新的问题。本文从分析内训师

的新要求；另一方面，正在行进中的企业信用公示、随机抽查等新手段刚开始实施，效能还未显现。5.巩固与配管部门的协作机制刻不容缓。烟草行业的专卖执法仅仅限定于卷烟

差异；合同履行动态管控过程中，合同的成本、材料、进程、新观点、新要求的引入可能会导致在合同文件未精确表达内涵外延时，出现双方理解上歧义，导致合同

烟业智汇