烟草在线—吸烟有害健康！

）以“经营企业就是经营人”为理念，通过公开招聘等形式引进企业管理、财务审计、市场营销、信息技术等企业发展急需的专业人才；在企业内部全面实行竞争上岗，打破

要依据，同时，把业绩考核突出的员工享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争上岗中的应用（上两年岗位绩效考核累计得分

培养，继续开展领导干部的公开选拔，扩大直属单位领导班子副职、“三总师”(总会计师、总农艺师、总经济师)任期与单位同步开展竞争上岗的试点，建立科学的选人用人

;竞争上岗的办法，由职工自愿报名，公开演讲，职工民主评议，领导把关，择优定员。达到专职生产人员热爱生产、自愿上岗，技术过硬

管理，合理配置干部资源；在干部选任上要抓好三个关键环节：加快公开选拔、竞争上岗办法，扩大干部任用中的民主，继续完善行政领导干部聘任制

;竞争上岗，择优录用，颁发证书，持证上岗。　　内管人员应具备的具体条件：　　1、45岁以下，身体健康的在岗员工；

、江西省局的部署要求，不断增强创建的内生动力，推动创建工作实现新的提升。　　2、进一步提高营销队伍素质。继续深化人事用工分配改革，推进公开选拔、竞争上岗

重视人员交流，特别是审计人员与财务人员的交流。地市级公司、工业生产点开展的竞争上岗等工作，对审计人员要一视同仁。三是审计人员考核以省级公司审计部门的意见为主并征求派驻地单位

质量管理员和质检工竞争上岗，通过公开竞争走上质检岗位。持续强化质量意识，增强质检的权威性，使质量监督不仅要完成产品转序质量判定，且要在促进“以

医务室工作。通过竞争上岗，她被调整到原料岗位。对竞争上岗的考试，钟莉形容是要求考试者上知天文下知地理，还要写对企业管理的想法。自那之后，不管是考试还是

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